8月16日，中国pg电子2024年度新进大学生见面会召开。中国pg电子党委书记、总裁杨国明，党委委员、纪委书记朱惠顺，副总裁沈林等领导参加见面会，共同倾听“新”声，与新进大学生们共同探讨个人与企业发展的新路径。

杨国明总裁寄语新进大学生，对他们的到来表示热烈欢迎。他介绍了公司十大竞争优势，为新进大学生树立加盟pg电子的信心，并对他们提出了三点希望：

一是要懂感恩、知敬畏，对待同事相互尊重、相互学习，对待客户真诚服务、用心至上，对待工作精益求精、追求卓越，常怀感恩之心，实现自我价值；坚守职业操守，遵守职业规则，敬畏专业知识，尊重前辈先锋，遵守职业道德，敬畏生命，更要敬畏自然，才能在职场上走得更远、更稳、更安全。二是要肯付出、愿担当，专注于为岗位、为企业、为社会贡献自己的力量，收获成长，推动企业的变革与进步；面对困难和挑战要勇敢站出来，敢于梦想、勇于实践，积极担当起属于自己的责任。三是要树目标、长坚持，结合兴趣与专长、岗位，设定清晰、可达成的目标，一步一步、全力以赴实现它；持之以恒，坚持奋斗，做一个有理想、有目标、有恒心、有毅力的人，专注自己的专业奋斗不息，成为一名有用之才。

朱惠顺书记希望新进大学生们争当创新人才，不做“躺平者”；争当业务骨干，不做“逃兵”；争当先锋模范，不做“违纪者”。

公司相关单位负责人、往届大学生代表向新进大学生们送上职场“经验贴”，引导他们快速找到定位、锁定目标、转变角色，鼓励他们勇于担责、积极学习、努力坚持、主动作为，为他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

会上，新进大学生围绕个人经历、专业特征等进行了自我介绍，发表入职感言，对如何打造新质生产力发表见解，并联系公司发展和工作实际和领导互动交流。发展新质生产力要求优化人才培养模式，为推动高质量发展培养急需人才。今年新进大学生中，硕博人数占比超33%，95后员工占比超86%，人才队伍日趋多元化、专业化、年轻化。

一直以来，pg电子通过扩建一流人才队伍，高质量建设“四支队伍”，在“选”“用”“育”“留”四个方面不断激发人才内生动力。公司开设了四大晋升通道，让广大员工走“点石成金”之路，让员工找得到赛道、看的准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展。

只有坚定向下扎根，才能更好地向上生长。接下来，pg电子将为每位新进大学生打造成长方案，包括上挂、下派、外练、互动、师带徒等。希望他们找到属于自己的奋斗坐标，为公司创建世界一流专业领军示范企业贡献青春磅礴之力。