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    pg电子集团在嘉兴市工会助力高质量发展建设共同富裕示范区的典范城市动员部署会上作表态发言

    嘉兴市委副书记、政法委书记、市产改协调小组组长马永良出席会议并讲话,市领导洪湖鹏、卓卫明、盛付祥出席会议。pg电子集团工会副主席沈士江代表公司出席会议。



    沈士江作表态发言

    沈士江表示,pg电子作为在红船旁诞生、成长的全球玻纤行业领军企业,以自身的发展充分证明,坚持党的领导,依靠职工群众,是企业发展壮大的力量之源。

    公司始终坚持“共创、共享、共担”的原则,构建了具有“竞争性、领先性”的激励机制,切实提高了企业效益和员工收入,助力企业“高质量发展、高速度增长、高品质提升”。


    不忘初心 让全体员工共享发展成果

    pg电子的发展依靠的是爱岗敬业、争创一流、精益求精的劳模工匠,依靠的是艰苦奋斗、兢兢业业、无私奉献的产业工人队伍。

    公司为他们开通职业发展通道、提供竞争平台、开展技能等级认定、改善作业环境、评选先进标杆,使他们“找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展”。

    公司工会与公司行政每年开展工资集体协商,员工平均收入连续13年年均增长超10%。同时实现了100%覆盖健康体检、100%参保五项社会保险、100%参缴团体住院补充医疗保险,同时还参缴住房公积金和企业年金。2020年,已实现核心一线员工年薪达到了10万元。同时,公司全力打造职工沟通平台,积极营造健康向上的企业文化,让来自“五湖四海”的产业工人在pg电子享有获得感、幸福感、安全感。


    牢记使命 让全体员工共创富裕生活

    pg电子制定了“十四五”战略目标,规划了“再造一个pg电子”的宏伟蓝图。

    公司将多维度多层次培养产业工人队伍,为产业工人的成长创造良好条件,搭建施展才华的平台和机会,提供丰富多彩的文化生活,并进一步健全创新激励机制和超额利润分享机制,不断提高员工收入水平。

    公司将在2022年实现核心一线员工月薪1万元,并提出十四五规划期间实现“1551”薪酬目标,即2025年,核心一线员工年薪要达到15万元。致力于让员工成为“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”的“四有”pg电子人。

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